Stop alle interviste, anche se richieste dai media, e paletti severi sull’uso dei social network personali per esprimere commenti politici. Inoltre, sar\u00e0 necessario il “permesso” dei superiori per poter intervenire come relatori in convegni o eventi pubblici. Sono questi i punti pi\u00f9 critici della nuova bozza del Codice di comportamento integrativo proposta dal Comune di Oria, che ha scatenato la reazione dei dipendenti. I lavoratori chiedono che il testo venga emendato o, radicalmente, riscritto da capo. Al momento, il documento resta in sospeso, in attesa che la giunta del sindaco Cosimo Ferretti prenda una decisione definitiva. Il dibattito, che tocca il delicato equilibrio tra il necessario decoro istituzionale e i diritti costituzionali del singolo, sta tenendo banco negli uffici comunali.
Il nuovo documento mira a regolamentare la condotta dei dipendenti non solo durante l’orario di lavoro, ma anche nella loro sfera personale e digitale. Le contestazioni si concentrano in particolar modo sull’articolo 16, dedicato ai contatti con i giornalisti e all’impiego dei social network. Le rimostranze dei lavoratori vertono su entrambi i commi contrassegnati con il numero 6: il primo impone paletti alle opinioni espresse sui profili privati qualora possano innescare polemiche sulla gestione comunale o su temi politici; il secondo, invece, vieta la condivisione di atti e notizie interne in assenza di una specifica autorizzazione. I dipendenti, citando l\u2019articolo 13 del DPR 62\/2013, richiedono una revisione di questi punti per tutelare la libert\u00e0 di espressione. Secondo le rappresentanze sindacali, il rischio concreto \u00e8 quello di limitare il pensiero critico dei cittadini-lavoratori, estendendo il controllo dell’ente ben oltre le mura domestiche.
Le perplessit\u00e0 concernono anche l’articolo 11, che impone di avvisare preventivamente il proprio responsabile qualora si intenda partecipare come relatore a titolo personale a convegni riguardanti l’ente: una regola giudicata eccessivamente limitante. Si chiede inoltre lo stralcio dell’articolo 13, che disciplina le modalit\u00e0 di rapporto con il pubblico. Tra le misure che hanno destato scalpore vi \u00e8 anche l’obbligo di comunicare all’amministrazione, entro cinque giorni lavorativi, l’avvio di eventuali procedimenti penali a proprio carico – ivi compresa l’iscrizione nel registro degli indagati – anche per fatti estranei al servizio. L’articolo 12, infine, chiede di mantenere toni non polemici (anche tramite terzi) e governa il tracciamento delle presenze e la pianificazione dei riposi. La trasparenza e la tutela dell’immagine dell’ente rappresentano obiettivi condivisi; allo stesso tempo, i lavoratori temono che queste clausole si trasformino in un meccanismo di sorveglianza eccessivamente pervasivo.
Sebbene norme simili, soprattutto in materia di procedimenti penali, esistano gi\u00e0 in altre realt\u00e0, a Oria il dibattito si accende sulla vastit\u00e0 delle restrizioni. La situazione \u00e8 stata analizzata durante l’assemblea sindacale del 28 settembre, organizzata con Cgil e Cisl Funzione Pubblica, dove \u00e8 stata presentata una controproposta: modificare il regolamento o annullarlo per scriverne uno nuovo. Va precisato che l’Amministrazione non ha introdotto divieti inediti, ma ha rielaborato i principi del Codice Nazionale di Comportamento, ampliandone tuttavia la portata e le formulazioni. Ora la palla passa al tavolo della contrattazione: la giunta Ferretti dovr\u00e0 decidere se fare un passo indietro per ricucire il clima interno o se blindare il testo, sapendo che la sfida si giocher\u00e0 tutta sull’interpretazione dei confini tra dovere pubblico e sfera privata.
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